Конструктор Учетной политики от Consultant&Co
Конструктор Учетной политики — уникальное предложение от нашей компании, которое поможет собрать полноценную Учетную политики от аудиторов и профессиональных бухгалтеров Казахстана.
Как это работает?
Скачивайте
Копируйте
Подписывайтесь
Выберите необходимый раздел и сохраните его на свой компьютер
Вставляйте наш готовый раздел в вашу Учетную политику
Следите за обновлением разделов в нашем Инстаграм
1й раздел Учетной политики
«Общие положения Учетной политики»
1.3. Принципы УП, изменения УП и ошибки предыдущих периодов
Учетная политика – это конкретные принципы, основы, условия, правила и практика , принятые Товариществом для подготовки и представления финансовой отчетности.

Целью принятия настоящей Учетной политики является формирование системы бухгалтерского учета в целом по Товариществу, которая будет достоверно представлять информацию о финансовом положении, результатах деятельности и изменениях его финансового положения. А также соответствовать Международным стандартам финансовой отчетности во всех аспектах, кроме тех случаев, когда соответствие МСФО противоречит качественным характеристикам финансовой информации, либо законодательству Республики Казахстан.

Вопросы, не урегулированные данной Учетной политикой, регулируются в соответствии с МСФО и действующим законодательством Республики Казахстан.

При отсутствии требований МСФО и рекомендаций уполномоченного органа по отдельным вопросам бухгалтерского учета и финансовой отчетности руководство Товарищества использует свои профессиональные суждения для разработки положений Учетной политики по данным вопросам.
1.8 Основные процедуры при осуществлении внутреннего контроля за правильным оформлением первичных документов
При осуществлении внутреннего контроля за правильным оформлением первичных документов ответственные лица Товарищества обращают особое внимание на сле­дующее (включая, но не ограничиваясь):

1. При оформлении приказов на прием новых сотрудников (важно для бухгалтера по начислению заработной платы):

—какой вакансии в штатном расписании соответствует вновь поступивший сотруд­ник;

—имеется ли личное заявление о приеме на работу и копии личных документов; соответствует ли его образование и квалификация требованиям должностной инструкции;

—подписан ли трудовой договор;

—как оформлен приказ (наличие всех обязательных реквизитов: с какой даты, на какую должность, соответствие размера оплаты штатному расписанию, подпись руководителя и подпись ознакомленного с приказом вновь принимаемого сотруд­ника);

—данные о карт-счете для перечисления на банковскую карту заработной платы;
5й раздел Учетной политики
«Учет дебиторской задолженности»
5.2.1. Расчеты с подотчетными лицами (дебиторская задолженность подотчетных лиц)
Расчеты с подотчетными лицами и учет подотчетных сумм не описан МСФО и прочими стандартами в области бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Правилами ведения бухгалтерского учета сказано, что данные расчеты утверждаются юридическим лицом самостоятельно в Учетной политике.

Подотчетными суммами называются денежные авансы, выдаваемые только работникам Товарищества с расчетного счета на личные банковские карточки работников либо из кассы Товарищества на: хозяйственные расходы Товарищества, расходы по командировкам и т. п.

Перечень лиц, которым выдаются денежные средства в подотчет, определяется приказом руководства по Товариществу. С ними заключается договор о полной материальной ответственности.

Контроль над использованием выданных в подотчет сумм ведется на основании сданных в бухгалтерию авансовых отчетов, составляемых подотчетными лицами, на основании представленных ими первичных документов.

Авансовый отчет является основным документом для учета расчетов с подотчетными лицами. Авансовый отчет имеет утвержденную форму первичного документа (Т-3), согласно приказу МФ РК № 562 от 20.12.2012 г. Авансовый отчет представляется с приложенными документами, подтверждающими произведенные расходы…
Расчеты с подотчетными лицами и учет подотчетных сумм не описан МСФО и прочими стандартами в области бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Правилами ведения бухгалтерского учета сказано, что данные расчеты утверждаются юридическим лицом самостоятельно в Учетной политике.

Подотчетными суммами называются денежные авансы, выдаваемые только работникам Товарищества с расчетного счета на личные банковские карточки работников либо из кассы Товарищества на: хозяйственные расходы Товарищества, расходы по командировкам и т. п.
5.2.1.1. Командировочные расходы
Командировкой считается поездка работника Товарищества, с постоянного места работы в другую местность на определенный срок для выполнения служебных заданий по распоряжению Директора Товарищества. В командировку может быть отправлен работник Товарищества, связанный с ним трудовым договором, условия которого регламентируются Трудовым Кодексом.

Направление работника в командировку оформляется приказом Директора Товарищества. В
приказе на командировку определяется:
- Место назначения и наименование организации куда командируется работник. Если их несколько, указывается полный маршрут командирования работника.
- Срок пребывания в командировке с указанием даты выезда в командировку и датой прибытия
- Цель командировки
- Необходимость работы в выходные и праздничные дни
Consultant&Co
Бухгалтерское обслуживание полного цикла
Оставьте свои контакты
Наш специалист перезвонит вам в ближайшее время